En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)

CARACTERISTICAS

Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características: 

1.Una actividad laboral 

2.La utilización de tecnologías 

3.Un modelo organizacional 

MODALIDADES 

En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de tele trabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. 

  

 

VENTAJAS